O prazo da NR-1 está acabando: será que a sua empresa aproveitou o tempo?
Com a suspensão de 90 dias nas multas chegando ao fim, o relógio está correndo: o prazo final é 23 de setembro de 2026.
Em 2025, o Brasil registrou 546.254 afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais — um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior. Diante desses números, a pergunta central deixa de ser quantas pessoas estão adoecendo, e passa a ser: o que estamos fazendo para evitar que elas cheguem a esse limite? (fonte: JusBrasil).
Adiar a penalidade não é adiar o cuidado
A discussão sobre riscos psicossociais ganhou grande evidência com as atualizações da NR-1 e a decisão do STF que concedeu uma trégua de 90 dias na aplicação de multas relacionadas ao tema.
No entanto, existe uma diferença fundamental entre adiar uma punição e adiar a responsabilidade com as equipes. Esse prazo extra, que se encerra agora em 23 de setembro de 2026, não foi um sinal para paralisar, mas a última janela de oportunidade para agir antes que a fiscalização aperte (Fonte: Supremo Tribunal Federal).
Prevenção diária versus ações isoladas
Quando falamos de saúde mental, costumamos reagir apenas quando o cenário já é crítico: o esgotamento instalado, o conflito aberto ou o silêncio do adoecimento.
Mas a verdadeira prevenção acontece antes. E ela não se sustenta com uma única palestra ou uma ação pontual no Setembro Amarelo. O cuidado precisa estar vivo nos doze meses do ano:
Na forma como as demandas são distribuídas;
Na escuta ativa do dia a dia;
Na mediação saudável dos conflitos;
Na abertura para que os profissionais expressem limites sem medo.
O papel da liderança
Os líderes não precisam — e nem devem — assumir o papel de profissionais de saúde mental. O que se espera deles é repertório para reconhecer sinais de desgaste, acolher com humanidade e saber direcionar quando o apoio especializado for necessário.
Para saber se a sua empresa está no caminho certo antes que o prazo se esgote, vale a pena fazer algumas perguntas honestas:
As pessoas têm segurança psicológica para falar sobre excessos de trabalho?
As lideranças sabem como conduzir conversas difíceis?
A saúde mental é parte da nossa cultura ou só aparece em datas comemorativas do calendário?
Cuidar da saúde mental no trabalho é uma construção coletiva e cotidiana. O cuidado não pode esperar.
Quer levar essa conversa para a sua equipe?
O Núcleo Espiral realiza palestras e vivências para organizações e empresas com foco em saúde mental, prevenção e relações de trabalho saudáveis.
Saúde Mental e Bem-estar
Cada organização possui sua própria realidade e seu próprio tempo. Os temas podem ser desenhados e adaptados para o momento da sua equipe.
Relações, prevenção e ambiente de trabalho
